Onze Hoofdprogramma's
Nieuwsbrief
Actueel
|
Zelfbeeld & eigenwaarde van meiden. Me, Myself and I
Wat betkend mooi zijn voor jou? Wie zijn je rolmodellen? Wat zijn jouw beelden van schoonheid? Hoe ga je bewust om met vele schoonheidsbeelden? Dit zijn vragen waar die aan de meiden worden gesteld in Amsterdam Oost.
Op 17 februari organiseert Diversiteitsland zijn Kick-off bijeenkomst in Amsterdam Oost van de reeks bewustwordingsbijeenkomsten van het project Me, Myself and I.
1e bijeenkomst:
Vrijdag 17 februari 19.00-21.00
Locatie:Muiderpoorttheater
Klik hier voor meer info.
Klik hier voor de flyer |
|
Zaalverhuur Muiderpoorttheater
Bent u op zoek naar een locatie voor het organiseren van bijeenkomst, receptie, presentatie, feest, lezing of kleinschalige conferentie? klik dan hier voor de brochure voor meer info. |
Zorg
De zorgsector is een belangrijke sector in de Nederlandse economie en een grote werkgever. De zorgsector maakt belangrijke ontwikkelingen mee zoals marktwerking, bezuinigingen, minder personeel in de zorg, toenemende verandering van de zorgvraag, diversiteit bij patiënten en cliënten maar ook de stijgende vraag naar aantrekkelijke zorg in het buitenland. Diversiteitsland vindt dat de zorg in Nederland voor iedereen toegankelijk moet zijn en daarom een gepast zorgaanbod wordt ontwikkeld waar ook allochtone patiënten, cliënten en werknemers zich mee kunnen identificeren. Diversiteitsland is een brug tussen zorgaanbieders en zorgbehoevenden.
Op dit moment heerst de vraag of de Nederlandse gezondheidszorg in staat is passende zorg voor iedereen te bieden. Algemene zorginstellingen ondernemen nog te weinig om de gehele zorg-doelgroep binnenboord te houden. Diversiteitsland ervaart dat bij goede afstemming van zorgvraag en zorgaanbod communicatie, identificatie en beeldvorming van groot belang is. Hierover kan Diversiteitsland zorgaanbieders adviseren over een gepast aanbod waar ook rekening wordt gehouden met de behoeftes van specifieke doelgroepen. Maar ook kan Diversiteitsland zelf een zorgaanbod of project ontwikkelen en deze aanbieden aan partners.
Maar de vraag naar diversiteit onder personeel in de zorg is nog steeds een blijvend vraagstuk. Diversiteitsland ervaart dat de onbekendheid bij de allochtone doelgroep met de inhoud van het werk één van de belangrijkste redenen is van dit vraagstuk. Allochtonen vormen een essentiëel arbeidspotentieel voor de zorgsector en de zorg is een sector waar (autochtone en) allochtone werknemers in de toekomst veel banen kunnen verwachten. Een divers personeelsbestand is van direct belang voor de kwaliteit van goede dienstverlening aan diverse groepen. Door het voeren van diversiteitsbeleid, is de kans groter om deze groepen te bereiken.
Diversiteitsland kan zorgaanbieders in contact brengen met potentiële medewerkers door zorgbeurzen, netwerkdagen te organiseren en hierover advieswerk te leveren.
Activiteiten
Man 2.0 als mantelzorger
Diversiteitsland voert een onderzoek uit met als doel het vergaren van nieuwe kennis over de kansen en belemmeringen t.a.v. betrokkenheid van allochtone mannen bij de mantelzorg. Deze kennis zal vervolgens ingezet worden voor methodiekontwikkeling teneinde de mantelzorg verder te verbeteren.
Specifiek betekend dit;
- Kennis vergaren over hoe de allochtone man aankijkt tegen mantelzorg/familiezorg
- Allochtone mannen inzicht geven in de betekenis van het begrip mantelzorg en bekend maken met mogelijkheden tot mantelzorgondersteuning
- Allochtone mannen inzicht geven in het belang om als man/vader deel uit te maken van mantelzorg
Klik hier voor conclusie van het project 'de Methodiek'.
Meer informatie over dit project? Bel dhr. S. Türker (020-4635210) of mail
Mantelzorgvoorlichting
Diversiteitsland verzorgt voorlichting over mantelzorg binnen niet-westere doelgroepen in de Zaanstreek.
‘Eigen’ organisaties van migranten zijn bij uitstek gepositioneerd om een voorname rol in het organiseren van mantelzorg te spelen, zowel als intermediair als in uitvoerende zin. Enkele aandachtspunten die spelen bij de niet-westere allochtone groepen;
1- Herkenning in de term ‘mantelzorg’ (bewustwording van de positie of rol die een mantelzorger heeft)
2- Kennis van het ondersteuningsaanbod (het huidige aanbod is onder deze groepen nog onbekend)
3- Drempels bij het inschakelen van hulp (taboe of schaamte bij het inschakelen van hulp)
De voorlichtingen worden gerealiseerd in samenwerking met Centrummantelzorg en Gemeente Zaanstad.
www.centrummantelzorg.nl
klik hier en hier voor persbericht
Meer informatie over dit project? Bel dhr. S. Türker (020-4635210) of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.
Interculturele Zorg Carriere Beurs 2010
De zorgsector staat te springen om meer personeel. Met name mensen met een niet-westerse afkomst zijn ondervertegenwoordigd in de zorg. Dit terwijl het aantal banen in de zorg de laatste jaren behoorlijk is gestegen. Meer gekleurde handen aan het bed zijn nodig, want – mede vanwege de vergrijzing – groeit ook het aantal allochtone patiënten in onze samenleving.
Datum 29 mei 2010 in de Zaantheater in Zaandam.
De zorgbeurs is in samenwerking gerealiseerd met Gemeente Zaanstad.


Meer informatie over dit project? Bel dhr. S. Türker (020-4635210) of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.



